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1、美國pos機代辦
美國pos機代辦
日本的信息和電機相關企業(yè)正加快在國外獲取人才。美國Meta（原Facebook）及亞馬遜將裁員超過1萬人，而日本富士通及東芝TEC則在國外增加招聘技術人員。雖然科技產業(yè)前景越來越不明朗，但這給待遇方面相較遜色的企業(yè)帶來了更多的招聘機會。有觀點認為人才流動將成為營造新競爭環(huán)境的契機。
3月10日，因向美國西海岸硅谷的初創(chuàng)企業(yè)提供融資等而出名的硅谷銀行（SVB）經營破產的消息一出，影響迅速波及到科技界。硅谷銀行資產規(guī)模達到2090億美元，這在2008年雷曼危機以后屬于最大規(guī)模的銀行破產。在經濟減速導致對科技企業(yè)投資降溫的背景下，擔憂中長期影響的聲音越來越強烈。
美國科技企業(yè)曾在旺盛的IT需求下大幅增加招聘，而由于對增長放緩和經濟衰退的擔憂蔓延，2022年以后各企業(yè)開始大幅裁員。美國Meta近日公布消息稱，除了去年公布的裁員1萬1000人外，將新裁員1萬人。另外，谷歌、微軟及亞馬遜這些IT大企業(yè)也都宣布在全球實施超過1萬人規(guī)模的裁員。
據(jù)來自美國就業(yè)信息網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2022年科技企業(yè)公布的全球裁員計劃約為16萬人，達到上年的13倍。進入2023年以后，裁員仍在擴大，規(guī)模已接近14萬人。
由于大型科技企業(yè)大量擁有的技術人員一下子涌入再就業(yè)市場，工資水平等條件一直遜色的日本企業(yè)反而迎來了意想不到的招聘良機。
富士通除了在歐美和中國設立研究所外，2022年還在印度和以色列開設研究所等，正在海外擴大研究人員等的招聘。
伴隨印度研究所的開設，富士通以頂尖理科大學印度理工學院畢業(yè)生為主，招聘了19人。預計到2025年度將招聘50人，2023年度內正在將計劃提前，推進招聘工作?，F(xiàn)在富士通日本研究所有700人，國外研究所有200人。富士通研究所的豐田建理事說：“希望將來（日本）國內和國外各占一半”，計劃在國外將增加人員。
富士通為了方便獲取專業(yè)人才，還設立了專門針對研究崗位的人事制度?？梢愿鶕?jù)能力給出高薪，以此實現(xiàn)招聘外部的頂尖研究人才。美國的研究所1月首次由當?shù)卣衅傅难芯咳藛T擔任負責人，通過提高國外人才的待遇等，應對人才競爭。豐田理事說：“在學生中，對于去美國大型科技企業(yè)就業(yè)還能聽到一些擔憂聲。感覺對富士通的關注正越來越高”。
大型POS系統(tǒng)企業(yè)東芝TEC將以美國國內的據(jù)點為中心，增加軟件開發(fā)人員。計劃到2025年度總體達到1800人左右，比2022年度增加約3成。該公司社長錦織弘信就美國的招聘情況深有感觸地表示：“目前IT行業(yè)正在進行裁員，狀況正在變化”。
美國國內也十分期待人才從大型科技企業(yè)流出的動向能夠有利于營造新的競爭環(huán)境。
“請最近被解雇并持有‘H1B簽證’（美國政府授權的一類工作簽證）的人與我們聯(lián)系”，2022年11月，人工智能（AI）初創(chuàng)企業(yè)DoNotPay首席執(zhí)行官（CEO）約書亞·布勞德（Joshua Browder）在SNS（社交網(wǎng)站）上如此呼吁。
美國有很多來自印度及中國等國家的技術人員，如果被解雇后無法盡快找到新工作，就只能離境。對于布勞德的呼吁，不斷有人跟帖稱“已發(fā)信息”“是否還有錄用意向”等。一直為獲得工程師人才而傷透腦筋的其他行業(yè)以及風險企業(yè)加強招聘的事例也不斷增加。
也有調查顯示，一大半被解雇的技術人員很快就找到了新工作。
美國ZipRecruiter于2022年10月底實施的調查顯示，在被科技企業(yè)解雇的技術人員中，約8成在開始找工作后3個月內找到新的工作單位，其中近4成更是在1個月內就確定新工作。
另一方面，招聘崗位數(shù)量也在不斷減少。將招聘網(wǎng)站“Indeed”刊登的美國軟件開發(fā)相關招聘廣告轉化為指數(shù)的數(shù)據(jù)（2020年2月1日為100，經季節(jié)調整后）顯示，2023年3月中旬下降到了103。2022年2月底達到230的峰值以后持續(xù)急劇下降，約1年里招聘崗位數(shù)量減少了一半。
人才分散到不同行業(yè)
雖然大量人才被迫從薪資條件好的大型科技企業(yè)離職，但如果這些人才分散到初創(chuàng)企業(yè)或其他行業(yè)的話，發(fā)揮創(chuàng)新能力的機會將有望增加。有調查顯示，從科技企業(yè)離職的人進入零售、金融、醫(yī)療保健等領域再就業(yè)的比例達到近3成，未來工程師們大展身手的領域可能會越來越廣闊。
正如2000年前后IT泡沫破滅后一樣，美國科技界過去也曾因為人才不斷流動而促進了社會發(fā)展。對于被指在創(chuàng)新能力上存在課題的日本企業(yè)來說，這也是一個錄用優(yōu)秀人才的良機。日本工程師的工資水平在全世界處于較低水平，或許有必要采取調整工資和改善待遇等措施。
另一方面，之前因提供高薪等原因導致招聘競爭白熱化，因此被解雇的部分工程師的薪資條件可能會出現(xiàn)惡化。美國Indeed刊登的工程師招聘崗位的工資漲幅在2022年5月達到9％（與去年同期相比）的峰值，7月以后呈現(xiàn)下降趨勢。這一降幅甚至比工資漲幅同樣降低的營銷及會計等崗位還要大。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網(wǎng)） 水口二季
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